无责任底薪究竟是什么意思，关于无责底薪你需要看看这篇文章

给大家解释一下无责底薪哈！ 很多人在找工作的时候都会看到底薪+提成这样的说法。

有很多不专业的HR都不理解无责究竟是什么意思。

底薪（基本工资）分为无责底薪和有责底薪，无责就是你每个月至少拿到手的钱，一般跟考勤有关，跟工作量无关；有责跟工作量有关。为什么说底薪很重要，因为它跟你的年终奖、加班费、请假扣减工资相关。

无责任底薪：是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金。可以简单理解成单位下给你的工作指标没完成，也不会扣的薪水。但如果给单位带来了损失，比如砸了公司的电脑，卖货忘收钱，类似这类工作事故，该赔钱还是要赔的。

有责底薪：简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。一般提出这两种底薪制度的公司，后面都会跟一个“绩效工资”，绩效工资能不能拿到，是跟你工作指标完成度有关的。百分百完成，就能拿到全额，只完成了一半，就会扣一半绩效工资。

一般的薪资结构为薪资结构有：底薪+提成（+各种补贴）、底薪+绩效奖金（+各种补贴）

还有就是保底薪资不等于无责底薪：

例：新入职见习

前两个月工资+提成保底3000元，保底按足月计算，保底任务指标：
①当月收客量不少于4个
②当月带看量不少于5个
③当月每日电话量不少于10个

以上三个任务都完成才可以拿到3000元的保底薪资