薪级工资怎么算（职称评定后的工资怎么算？）

以事业单位职称评定后的工资计算，分为以下部分：

1. 岗位工资：这是根据专业技术人员的职称等级来确定的。不同职称等级对应不同的岗位工资额。例如，正高级职称对应的岗位工资较高，而初级职称对应的岗位工资较低。
2. 薪级工资：薪级工资主要与工作年限和职称有关。每年的年度考核合格后，薪级工资会增加一级，即工龄工资。薪级工资的起薪与学历有关，不同学历的起薪级别不同，例如本科起薪7级，硕士起薪11级，博士起薪14级。
3. 绩效工资：这部分工资与个人的工作业绩和单位的经济效益有关。职称越高，通常对应的绩效工资标准也越高。
4. 津贴和补贴：这部分包括艰边津贴等，根据地区和工作性质的不同而有所差异。
5. 其他福利：如住房公积金、职业年金等，也会随着职称的晋升而有所增加。

职称评定后，工资的具体计算方法是根据事业单位的具体规定和当地的政策来确定的。通常，职称越高，岗位工资和薪级工资越高，相应的绩效工资和福利待遇也会更好。因此，努力提高专业技术水平，争取更高的职称评定，对于提高工资待遇是有帮助的。同时，职称的晋升也需要考虑单位是否有相应的岗位空缺，只有在被聘用到相应岗位后，才能享受对应的工资待遇。