洗碗效应是什么意思（莫让“洗碗效应”缚住手脚）

●摆正思想认识，卸掉思想包袱，莫让“洗碗效应”束缚住了干事创业的手脚

有一种现象叫做“洗碗效应”，意思是说，经常洗碗的人打碎碗的概率，比不洗碗或少洗碗的人大得多。一旦碗碎了，不仅努力付诸东流，还可能落埋怨、受责罚，而那些不洗碗或少洗碗的人就不会有此困扰。

现实中，一些年轻官兵勤奋敬业，干劲十足，难免会因干得多而失手“打碎碗”。当受到批评处罚时，一些人的积极性难免受挫，有的人会因此而背上思想包袱。这个时候，尤其应客观看待“洗碗效应”，摆正思想认识，卸掉思想包袱，莫让“洗碗效应”束缚住了干事创业的手脚。

别怕，成长是不断试错的过程。某种程度上讲，错误能检验一个人的心态、胸襟、远见。人非圣贤，孰能无过。有了错误不可怕，关键是怎样对待错误。干活越多，犯错概率越大，在工作中是普遍存在的，特别是经验不足、缺少阅历的年轻官兵，出现错误几乎是不可避免的，是成长必然要付出的代价。如果因害怕犯错而畏葸不前，或产生“不求有功、但求无过”的消极心态，最终必然会耽搁和影响个人成长进步。“干得多”才能见识广、经验足，当工作中出现差错和失误，与其自怨自艾，不如鼓起斗志重新出发，将功补过。如此，成长道路上的“绊脚石”就会变成攀登事业高峰的“垫脚石”。

别慌，反思改进终能踏上大道。亡羊补牢，未为迟也。年轻官兵不能因惧怕犯错而畏首畏尾，但也不能重复犯错，应在犯错误后及时理清原因，吸取教训，反思如何改进。宋代理学家朱熹用“日省其身，有则改之，无则加勉”来告诫自己，要勤于自省，善于纠错；晚清重臣曾国藩每日或静坐冥想、或写日记自我检讨，以求不犯同样的错误。工作中，若因不细心、不周密而犯错，可列一个“提示单”，把易错的“死角”列出来，经常对照反省；若因经验不足而犯错，就要多听多看多请教，如此方能少走弯路、避免“踩雷”；若是能力不够，就要见缝插针地学习，补充新知识，掌握新技能，做到日有所进、月有收获，尽快成为工作中的行家里手，避免出现“洗碗效应”。

别急，不懈实干就会越来越好。随着容错纠错机制的建立健全，广大官兵吃下了谋事干事的“定心丸”，拥有了促进成长进步的干事平台和环境氛围。这让我们有足够理由相信，珍惜当下、苦干实干，未来可期。我们当以昂扬奋发的斗志投入到练兵备战等日常工作中，以敢为人先的闯劲勇担急难险重任务，向张超、杜富国、王忠心等先进典型学习，立足自身岗位，在苦干实干中锤炼真本领，在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，努力做“愿干事、想干事、能干事”的实干家，以埋头苦干、真抓实干书写精彩军旅人生。